Sürekli İşçilere İlişkin Disiplin Yönetmeliği

İş bu sözleşme ‘Site’ nin herhangi bir sebeple yayınının durması veya durdurulması halinde durma süresince askıda addolunur. Bu süreçte askıda kalan satış işlemleri için üyeler tazminat talebinde bulunamaz. Site tarafından bu hususunda “telafi/yerine” içerikleri ile paylaşımı ayrı olarak yapılabilir. ŞİRKET, üyelere veya 3. Şahıslara bildirimde bulunmadan, İş bu sözleşmeyi tek taraflı olarak her zaman derhal feshedebilir ve internet Rokubetbetbet de dahil olmak üzere tüm teknik ve teknolojik altyapının işletilmesini durdurabilir veya bu hizmeti tüm üyelere e-posta yolu ile bildirme koşulu ile başka bir alt yapı ile gerçekleştirebilir. ALICI’nın seçimlik haklarını kullanması durumunda olmak üzere tüm masraflar SATICI tarafından karşılanacaktır. Ancak, ALICI’nın söz konusu seçimlik haklarını kullanmak istediğini beyan etmesi SATICI’nın bu yönde mutlak surette hareket edeceği anlamına gelmemektedir. SATICI’nın önceden bildirdiği bir ayıbı ALICI bilmesine rağmen hareket ediyorsa, ALICI’nın iddiası aslında ayıba konu bir durum teşkil etmiyorsa ve bunlarla sınırlı kalmaksızın yasal mevzuat uyarınca ALICI’nın ayıba dayanarak seçimlik hak iddia etmesine engel bir durum söz konusuysa, SATICI ALICI’nın taleplerini yerine getirmek zorunda değildir. G) Görev yaptığı Kurum bünyesinde kullanılan bilgi işlem sistemlerine zarar vermek, bu sistemleri uygunsuz şekilde kullanmak, sistemde yer alan kişisel verilere erişmek veya bunları tahrip etmek. Taksitli satışlarda, ALICI’nın taksitleri ödemede temerrüde düşmesi durumunda, SATICI’nın 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun’un maddeleri ve diğer ilgili mevzuat uyarınca, henüz vadesi gelmemiş̧ kalan borcun ve taksitlerin tümünün ifasını talep etme hakkı saklıdır. ALICI, alım-satıma konu ürün ve/veya hizmetin, hasarsız, hatasız, eksiksiz, ayıpsız ve sorunsuz bir şekilde kullanımına tahsİş olduğu ve çalıştığı/teslim aldığı kanaatindeyse, bu yöndeki olumlu bildirimini SATICI’ya ait e-posta adresine ayni gün içerisinde yapmalıdır.

Davranışın Yönetmeliğin 8. Maddesinde yer alan durumlara uyup uymadığını kontrol eder. Kendi yetki alanında bulunan bir ceza söz konusuysa gerekli incelemenin yapıldığı soruşturma sonucunda bir karar verir. Disiplin Kurulunca incelenmesi gereken işten çıkarma cezasına konu fiillerden herhangi birinin varlığı söz konusu ise tüm delilleri toplayarak soruşturma raporu ve işçinin savunması ile birlikte dosyayı, incelenerek bir karar verilmek üzere Disiplin Kuruluna sunar. Sitemiz ‘de veya üçüncü kişi sitelerde, ilgi alanınıza uygun reklam ve diğer unsurlardan oluşan bir içerik sunmak için birinci kişi veya üçüncü kişi çerezler ve web işaretçileri kullanabiliriz. Şirket’in, üyelere ait tüm içerikleri başka sitelerde veya ticari amaçla faaliyet gösteren başka yerlerde kullanmak için, 3. Kişilerle anlaşma yetkisinin bulunduğunu, ilan ve hak sahibi üyeler kabul, beyan ve taahhüt ederler. İş bu madde hükmü ile üyeler Şirket’e bu konuda açık yetki vermektedirler. Üyeler, internet sitesinde yapacakları her türlü hukuka aykırı eylem ve işlem sebebiyle meydana gelecek zararlardan dolayı, hukuk ve ceza sorumluluğunun kendilerine ait olduğunu kabul, beyan ve taahhüt eder. Ayrıca, hesaplarının ve şifrelerinin kendi tasarruflarından istemleri dışında çekmiş̧ olması durumunda, bu durumu aynı gün içerisinde Şirket’e bildirmek zorundadırlar. Bu sebeple, sitede gerçekleştirilen eylem ve işlemleri kendilerinin gerçekleştirmediği yolunda herhangi bir itiraz veya def’i ileri süremezler. Üyeler, yasal, ticari ve kalite denetimi gibi nedenlerle internet servis sağlayıcısının adinin ve internet protokol adresinin, erişim tarih ve saatinin, sitede bulunulan sırada erişilen sayfaların ve siteye doğrudan bağlanılmasını sağlayan internet sitesinin adresi gibi bilgilerin ŞİRKET tarafından saklanmasına rıza gösterdiklerini kabul, beyan ve taahhüt ederler.

Bant genişliği yönetimi sağlayan sistemlerle entegre olabilir. A) İşçinin, işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. A) 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. Maddesinde sayılan ve sözleşmenin derhal feshini gerektiren durumların varlığı halinde. H) Görevi ile ilgili kasten yanlış bilgi vermek, işi aksatmak, verilen görevi yapmadığı halde yapmış gibi göstermek.

• Sorunla karşılaşıldığında servisini ve desteğini alabileceğiniz ürünlere yönelin.
• Bunun tespit edilmesi durumunda SATICI, izinsiz paylaşım yapılan kişi sayısı kadar sözleşme bedelini ihlali yapan üyeden talep etme ve sözleşmeyi tek taraflı olarak hâkli nedenle fesih etme hakkına sahip olur.

Tayin ettiği usulle gerçekleştirdiği yazışma ve iletişim metinlerinin geçerliliği herhangi bir şarta tabi değildir. Bu durumlarda üyelerin ŞİRKET ‘te mevcut bir alacağının bulunması halinde, ŞİRKET muhtemel bir zarardan mahsup etmek amacıyla bu parayı tam güvenceli hesabında 60 gün bloke edebilir. Tüm üyeler Şirket’in bu yetkilerini peşinen kabul ederler. ŞİRKET, hukuki mevzuata aykırı olduğunu veya bu konuda karışıklığa sebep olacağı kendine ihbar edilen veya kendinin tespit ettiği talepleri, yazışmaları ve bunlarla sınırlı kalmamak üzere her türlü içeriği yayımlamaktan imtina edebilir veya sebep göstermeksizin tek taraflı olarak yayından kaldırabilir. Üyeler, yayından kaldırma veya yayımlamaktan imtina etme yaptırımlarından biri ile karşılaştıklarında Şirket’ten hiçbir hak ve alacak talep etmeyeceklerini ve Şirket’in bunu yapmaya yetkisinin olduğunu peşinen kabul ederler.

Hacker sayfaları ve hack araçlarının bulunduğu sayfalar ziyaret edilmektedir. VPN sayesinde hem maliyetlerimizi azaltmamız hem de daha önceden güvenli olmadığı, ayrıca pahalı olduğu için yapamadığımız farklı mekanlardaki PC ve LAN’ları internet üzerinden aynı platformlara taşımamız mümkün. Bu sayede evimizdeyken şirketimize bağlanıp sanki oradaymış gibi güvenli bir şekilde şirket kaynaklarına ulaşmamız, maillerimizi kontrol etmemiz, Intranet’i kullanmamız mümkün olmaktadır. (2) Belirtilen süre içinde disiplin işlemlerine başlanmadığı veya disiplin cezasını gerektiren fiilin işlendiği tarihten itibaren, nihayet bir yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde, ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar. MADDE 14 – (1) Disiplin cezasına konu fiilin öğrenildiği tarihten itibaren 15 gün içinde disiplin işlemlerine başlanması zorunludur. MADDE 13 – (1) Disiplin amiri tarafından verilen uyarma ve yevmiye kesme cezalarına karşı Disiplin Kuruluna itiraz mümkündür, itiraz sonucu verilen kararlar kesindir. Disiplin Kurulunca verilen işten çıkarma cezası kararı kesin olup bu karara karşı ancak hukuki yollara başvurulabilir. (4) Disiplin amiri tarafından gerek görülmesi halinde konunun ayrıntılı şekilde araştırılması için soruşturmacı atanabilir. Soruşturmacı disiplin amiri tarafından konunun araştırılması amacıyla kullanılabilecek tüm yetkileri doğrudan bu merci adına kullanır. (3) Şartları gerçekleştiğinde uyarma cezası ile birlikte yevmiye kesme cezası da verilebilir. Ayrıca 4857 sayılı İş Kanununun hükümleri göz önüne alınarak da işlem yapılabilir. (2) Bu Yönetmelikte açıkça sayılmayan bir fiilin meydana gelmesi durumunda işçinin bu fiilinin karşılığında, fiile en yakın ve benzer olan fiilin gerektirdiği disiplin cezası uygulanır.

Otomatik olarak gerektiğinde her saat başı yeni güncelleme dosyaları alınabilmektedir. Bu sistemlerle ayrıca rahatsız edici mailleri engellemek, içerdiği kelimelere yada eklerine göre silme/arşivleme vb. Işlemler yapılabilmekte kısaca mail yönetimi sağlanabilmektedir. MADDE 16 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili ikincil mevzuat düzenlemelerine uyulur. (3) Yevmiye kesme cezası bir maaştan ancak iki yevmiye kesilerek uygulanabilir. Yevmiye kesme cezası iki yevmiyeden fazla ise cezanın kalan kısmı takip eden ayların maaşlarından kesilir. B) İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17’nci maddedeki bildirim süresini aşması. D) Çağrıldığı veya görevlendirildiği işlere, belgelenebilir sağlık sorunu veya şahsın kendisinden kaynaklanmayan beklenmedik, önüne geçilemeyen mücbir sebep gibi kabul edilir bir özrü olmaksızın katılmamak. Üyeler, üyeliğe hak kazanacak işlemleri gerçekleştirdikten sonra, ‘’Siteden Al Satış̧ Modeli’’ usulü ile alım-satım işlemini gerçekleştirirler. Üye alıcıların sipariş̧ ettikleri ürün ve/veya hizmetlerin bedelini gönderdikleri Şirket’e ait banka hesabıdır.

İşbu Sözleşme ‘den doğabilecek ihtilaflarda Şirket’in kendi veri tabanında, sunucularında tuttuğu elektronik ve sİştem kayıtlarının, ticari kayıtlarının, defter kayıtlarının, mikrofilm, mikrofiş ve bilgisayar kayıtlarının muteber bağlayıcı, kesin ve münhasır delil teşkil edeceğini, İş bu sözleşmenin delil sözleşmesi niteliğinde olduğunu ALICI kabul, beyan ve taahhüt eder. Şirket’in madde 13.1’deki haklı nedenlerden dolayı sözleşmeyi fesih etme hakkı saklı kalmak kaydıyla, aşağıda sayılan nedenler fesih sebebi örnekleri niteliğinde olup, bu hallerde de Şirket’in İş bu sözleşmeyi fesih etme hakkı doğmaktadır. ALICI, kredi kartı ile yapmış olduğu işlemlerinde temerrüde düşmesi halinde kart sahibi bankanın kendisi ile yapmış olduğu kredi kartı sözleşmesi çerçevesinde faiz ödeyecek ve bankaya karsı sorumlu olacaktır. Bu durumda ilgili banka hukuki yollara başvurabilir; doğacak masrafları ve vekâlet ücretini Alıcı’dan talep edebilir ve her koşulda ALICI’nın borcundan dolayı temerrüde düşmesi halinde, ALICI, borcun gecikmeli ifasından dolayı SATICI’nın oluşan zarar ve ziyanını ödemeyi kabul eder. Ürün ve/veya hizmetin tesliminden sonra ALICI’ya ait kredi kartının ALICI’nın kusurundan kaynaklanmayan bir şekilde yetkisiz kişilerce hâksiz veya hukuka aykırı olarak kullanılması da dahil olmak, ancak yalnız bu nedenle sınırlı kalmamak üzere, ilgili banka veya finans kurulusunun ürün ve/veya hizmet bedelini ödememesi halinde, tüm yasal sorumluluk ALICI’ya aittir. Hizmete ilişkin alımlarda; hizmetin kullanıma tahsis edilmesini sağlayan kullanıcı adı ve şifrenin ALICININ’nın bildirdiği e-posta adresine ŞİRKET tarafından gönderilmesini, mala ilişkin alımlarda kargo vasıtasıyla siparişe konu malin ALICI’nın bildirdiği adrese teslim edilmesini ifade eder. Internet sitesi üzerinde bulunan üye formunu doldurarak üye olmuş̧ ve iş bu sözleşmenin hükümlerini kabul etmiş̧ olan site üyesidir. Negatif amaçlarla kullanım. Desktop TV, BBG tarzı yapımlar. Hisse senedi. Alışveriş.

Üyeler İş bu sözleşmenin 5.maddesindeki ‘Siteden Al Satış Modeli’’ni seçerek, almak istedikleri mal ve/veya hizmetlere ilişkin kabul iradelerini usulüne uygun olarak beyan ettikten sonra, SATICI 1 iş günü içerisinde üyelerin platformunu aktif hale getirir ve satın alırken bildirdikleri e-mail adreslerine bilgilendirme e-maili gönderir. İlgili onayın SATICI tarafından gönderilmesi sipariş edilen mal ve/veya hizmetin ALICI’ya teslim edildiği anlamına gelmektedir. ALICI’nın mal ve/veya hizmeti satın aldıktan sonra e-mailini kontrol etme yükümlülüğü bulunduğundan, gönderilen bilgilerden haberdar olmadığını iddia edemez. ALICILAR’ın gerek senkron gerekse asenkron video dersler için satın aldıkları hizmetleri kullanımları belirli bir süreye tabidir. SATICI’nın belirlediği sürenin sonunda ALICILAR’ın kullanım hakları sona erer. Bu süre içerisinde senkron video dersler için hizmetlerin kullanım zamanları SATICI tarafından tayin edilen bir müfredata (haftanın hangi günleri/günün hangi saatleri/haftada-günde kaç saat vs…) uygun olarak devam ettirilir. SATICI’nın müfredatta değişiklik yapma hakkı saklıdır. ALICI’nın belirlenen saatlerde hizmetten faydalanması için doğru kullanıcı adı ve şifresi ile internet sitesine bağlanarak giriş yapması gerekmektedir. Asenkron video dersler İşe; ŞİRKET tarafından belirlenen kullanım süresi içerisinde, senkron video ders çekimini takip eden bir iş günü sonrasında ALICI’nın doğru kullanıcı adı ve şifre ile sitesine bağlanarak giriş yapması suretiyle kullanılır. Aksi şekilde hareket edilmesi halinde SATICI’nın yasal sorumluluğu yoktur ve uğrayacağı zararlar ALICI tarafından tazmin edilecektir. ALICI iş bu üyelik sözleşmesi hükümleri uyarınca üye olmaya hak kazandıktan sonra ‘Siteden Al Satış̧ Modeli’’nde göre bir ürün ve/veya hizmet satın almak istediğinde; Şirket’in sitesinde yer alan ve gerekli bilgilendirmeleri yapılmış̧ olan ürün ve/veya hizmetleri, elektronik ortamda görerek satın alma talebinde bulunur.

ALICI bu bildirimde seçimlik haklarından (hizmetin yeniden görülmesi, hizmet sonucu ortaya çıkan eserin onarımı, ayıp oranında bedelden indirim veya sözleşmeden dönme) hangisini kullandığını da SATICI’ya belirtmek zorundadır. Mücbir sebepler durumunda, Borçlar Kanunu kapsamında meydana gelen durumlarda, Uzaktan eğitim çalışma alanının mücbir hallerde etkisi göz önüne alınarak site tarafından karar verilecek olup aksi mücbir hal olarak gösterilen sebepler ile iade talebi durumunda 7.6 madde hükümleri uygulanacaktır. Üyelerin, hizmet alım süreci devam ederken bilgileri kayıtlı 3 cihazı değiştirme haklarına sahiptir. Bu değişiklik şirket iletişim merkezinden gerçekleştirilecek ve ek ücret alınmadan hizmet tamamlanacaktır. Üye, sözleşme kapsamında kendisine daha önce başka üyelerce seçilmemiş̧ bir kullanıcı adi ve şifre belirler. Kullanıcı adı ve şifrenin seçimi, korunması tamamıyla üyenin sorumluluğundadır. Şifre sadece üye tarafından bilinir.

Şirket bu sürecin işletilmesinde üyelerine 3 cihaz tanıma ve tanımladığı cihazları sonradan değiştirme hakkı sunmaktadır. Üyelere verilecek hakları ve her iki tarafın ortak yararlanabileceği opsiyonel hakları belirleme yetkisi münhasıran Şirket’e aittir. Bu haklara ilişkin değişiklikler, alan adındaki internet sitesinde ilan edildiği tarihinden sonra tüm üyeleri bağlayacak şekilde derhal yürürlüğe girecektir. Bugün çalışanların çoğunun Internet’e erişim hakları var. Fakat bunların hangi sayfalara gittikleri, oralarda ne kadar zaman geçirdikleri bunların ne kadarının işle ilgili olduğu gibi soruların yanıtlanması gerekiyor. (2) Disiplin amirince 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. Maddesinde yer alan sözleşmenin derhal feshini gerektiren durumların varlığının tespiti hâlinde işlemler ivedilikle yürütülür. Bu halde Disiplin Kurulu dosyanın kendisine iletildiği tarihten itibaren 4857 sayılı İş Kanunu’nun 26. Maddesi uyarınca altı iş günü içinde karar vermek zorundadır. Sözleşmeye aykırılık hallerinde Şirket’in maddi-manevi zararının tazminini talep hakları saklıdır.